Politiche del lavoro: dalla Regione 70 milioni per il programma 2017, torna "Garanzia Giovani"

Ammonta a 70 milioni di euro, di cui 3 milioni 900 mila per azioni di sistema e  66 milioni 100 mila per interventi specifici, il Programma delle politiche del lavoro 2016-2017 della Regione Umbria: lo ha annunciato il vice presidente della Giunta regionale e assessore al lavoro Fabio Paparelli commentando l’approvazione del Programma da parte della Giunta regionale dell’Umbria, in attuazione del Piano triennale regionale per il lavoro. “Si tratta – ha commentato l’assessore - di una mole di risorse particolarmente consistente che ci consentirà di affrontare le principali criticità presenti nel mercato del lavoro, con l’obiettivo di promuovere l’occupazione e sostenere la crescita”. In particolare il Programma prevede la continuazione del Programma Garanzia Giovani con risorse del POR FSE 2014-2020, attuando la Raccomandazione Europea con misure analoghe a quelle già programmate ed attuate nel Piano nazionale Garanzia Giovani, ma contenendo alcune peculiarità, come ad esempio la formazione in aula seguita da esperienze “on the job”, poiché il contatto con l'impresa si ritiene fondamentale per il successivo inserimento lavorativo. Il valore complessivo di questa azione ammonta a 24 milioni di euro, di cui 12 milioni per attività relative al diritto dovere. La seconda tipologia di interventi prevede attività di orientamento e formazione per il reinserimento rivolte a disoccupati adulti, oltre che ai percettori di ammortizzatori sociali, in attuazione del decreto legislativo 150/2015, attraverso l’assegno di ricollocazione. La terza tipologia riguarda l’innovazione e la ricerca con strumenti di intervento “smart” specificamente orientati ad individuare i fabbisogni sul mercato del lavoro legati all’ innovazione delle imprese, attraverso il ruolo e la qualificazione delle agenzie formative e la proposizione di percorsi integrati di formazione, tirocinio e incentivi all’assunzione. L’ultima tipologia del programma è rivolta alle imprese che intendono realizzare programmi di sviluppo e/o riconversione con l’effetto di incrementare il proprio organico e necessitano di figure “ad hoc” da formare all’interno dell’azienda, ricorrendo anche a periodi di tirocinio che consentano un affiancamento da parte di personale già esperto e si concludano con una assunzione stabile incentivata. Sarà, inoltre, presente la parte dedicata alla formazione continua del personale allo scopo di migliorare la competitività delle imprese che operano in particolare in quei settori strategici per l’economia regionale oltre che una specifica iniziativa riservata ai lavoratori dipendenti delle imprese in crisi.