Gubbio, sul caso dei premi produzione interviene la Uil: "Nessuna erogazione a pioggia"

La UILFPL interviene sul caso dei premi di produttività al Comune di Gubbio con una nota che prende posizione sulla vicenda che da giorni vede una dipendente (ufficio Vigili Urbani) aver reso noto di voler rinunciare ad un premio produzione per un'attività mai svolta. Un caso finito anche in Consiglio Comunale su iniziativa del consigliere di opposizione Gagliardi. "Innanzitutto va sgomberato il campo da ogni fraintendimento - scrive la Uil Flp - il contratto decentrato del Comune di Gubbio prevede un sistema di incentivazione dei lavoratori tutt'altro che a pioggia, basato su metodi di miglioramento continuo del livello quali-quantitativo dei servizi e su un sistema di valutazione del merito e dei risultati ottenuti. Nella sezione trasparenza del Comune di Gubbio si può scaricare il contratto, che agli articoli 26 e seguenti regola il sistema premiante: non c'è quindi alcuna urgente necessità di una modifica delle regole (si allega estratto e link al contratto). Vale la pena anche chiarire che, nel pubblico impiego, la contrattazione nazionale non ha voluto riconoscere una quattordicesima mensilità ai lavoratori, destinando invece tali risorse per incentivare un miglioramento continuo della qualità dei servizi: tutto il salario accessorio di produttività riconosciuto ai dipendenti del Comune di Gubbio attinge da queste risorse, stabilite in misura fissa dal contratto nazionale e quindi non suscettibili di diminuzioni quantitative. Si chiarisce anche che il Comune di Gubbio applica il minimo contrattuale e non ha previsto alcun aumento facoltativo del fondo destinato alla produttività, nonostante i sindacati ne abbiano fatto più volte richiesta. Ad oggi il compenso medio versato a titolo di produttività ai dipendenti comunali è pari a circa 700 euro lordi annui. Si sta sbagliando completamente prospettiva, allontanandosi dal vero problema: da tempo il sindacato chiede ripetutamente e non solo a Gubbio di approvare i bilanci di previsione ad inizio anno, perché approvandoli a fine esercizio la progettualità per il miglioramento dei servizi ne risente, visto che i progetti possono essere definiti soltanto dopo l'adozione del bilancio di previsione. Questo è il tema sul quale, a nostro avviso, ci si dovrebbe soffermare. Come servirebbe applicare al meglio le clausole contrattuali già vigenti che prevedono la massima comunicazione tra amministrazione e lavoratori circa gli obiettivi da raggiungere ed il ruolo di ciascuno. Paradossalmente, in un momento nel quale gli ultimi governi hanno bloccato i contratti del pubblico impiego e sottratto ai lavoratori 35 miliardi di euro, ci troviamo di fronte ad una polemica sul riconoscimento di 150 euro ad una lavoratrice (rispetto ad un riconoscimento medio di 700 euro). Confidiamo nel senso di responsabilità di tutti e chiediamo di evitare strumentalizzazioni o paragoni arditi con altre situazioni nazionali di reale mal costume nella pubblica amministrazione, sempre pronti ad un confronto costruttivo che davvero consenta di ottenere un miglioramento quali-quantitativo dei servizi, trasparenza, imparzialità ed un trattamento equo e dignitoso ai lavoratori tutti".