Rinnovato il contratto integrativo aziendale della Polisport srl

Nei giorni scorsi, dopo un confronto di alcuni mesi si è conclusa la trattativa sindacale per il rinnovo del contratto integrativo aziendale della Polisport srl, che ha visto impegnati la dirigenza aziendale con il presidente Luciano Martinelli e il direttore generale Maurizio Cristini, i lavoratori rappresentati dalla RSU i cui componenti sono Pietro Villa e Luca Conti assistiti da Michele Agnani della FILCAMS - CGIL e da Francesco Bonini della CISL Alto Tevere. Il confronto si è svolto con la piena partecipazione di tutti i lavoratori Polisport, che sono stati convocati varie volte in assemblea per determinare la piena consapevolezza dei passaggi che avvenivano nella trattativa e anche per approfondire le condizioni salariali del Contratto Nazionale. L’accordo prevede che a fronte di una razionalizzazione dei servizi sportivi pubblici, erogati dalla Polisport azienda riconosciuta come esempio di gestione e promozione sportiva dalla legislazione regionale, i lavoratori beneficeranno di miglioramenti economici e di adeguamenti di livello in relazione alle professionalità espresse. In particolare verrà erogato un premio annuale fisso di 400 euro ed una parte variabile di 450 euro annui, collegata al raggiungimento degli obiettivi individuati per ogni singolo settore. Per i lavoratori impegnati in specifici progetti di riduzione dei costi per l’azienda è previsto una ulteriore indennità salariale legata al maggiore impegno richiesto a questi lavoratori, le organizzazioni sindacali hanno chiesto alla controparte di realizzare progetti specifici di razionalizzazione e risparmio che possano coinvolgere la totalità dei dipendenti per superare le attuali diversità presenti nell’organizzazione del lavoro. Tra l’altro in relazione alla nuova legislazione su TFR e previdenza integrativa si è concordato l’innalzamento della quota a carico dell’azienda dal contrattuale 0,55% all’1,55% che determinerà un consistente vantaggio ai lavoratori che hanno scelto o sceglieranno di aderire al fondo di previdenza integrativa di categoria. Per quanto riguarda l’inquadramento sono stati realizzati 6 passaggi di livello e per il Turn-over si prevede entro il 2008 una ridefinizione della dotazione organica aziendale, in relazione agli sviluppi e crescita di Polisport che può vantare tutte le condizioni necessarie per ampliare nel territorio ed oltre la sua funzione di organizzazione sportiva. Per quanto riguarda le relazioni sindacali le parti valutano positivamente il confronto raggiunto, impegnandosi ad effettuare incontri semestrali per valutare lo stato di avanzamento degli obiettivi aziendali su progetti, organizzazione del lavoro, situazione occupazionale, criteri per eventuali assunzioni, sicurezza sul lavoro e programmi di formazione.