Colf e badanti, la nuova normativa

Aumenti di stipendio contenuti per le colf a ore (+8,8%), vere e proprie stangate per chi ha assunto badanti che curano gli anziani (39,3%). La piccola rivoluzione domestica sta per cominciare. Da giovedì prossimo 1° marzo entra in vigore il nuovo contratto per collaboratrici familiari e "badanti" (tutte definite "assistenti" nell'accordo) che introduce il part-time e il lavoro ripartito, oltre a un largo ventaglio di professionalità cui corrispondono altrettanti livelli retributivi. Ma la rivoluzione si avvertirà soprattutto a fine mese. Così, per quanti dovranno fare i conti del primo stipendio aggiornato al contratto (quello di marzo, appunto), secondo una prima stima effettuata dovranno versare ad una badante con esperienza e convivente che si occupa di una persona non autosufficiente 1020.30 euro laddove prima la busta paga compresa di contributi Inps era di 741,61 euro. Stessa cosa per la colf fissa: se prima il lavoratore prendeva in busta paga 741 euro dal 1 marzo si ritroverà uno stipendio tra gli 870 e i 920 euro con aumenti dal 17 al 24%. Ma quello della badante straniera è il profilo più numeroso tra i lavoratori domestici iscritti regolarmente all'inps di Gubbio. Un esercito che già nel 2003 in Alto Chiascio (anno nel quale le quote di ingresso in Italia triplicarono, facendo registrare un vero e proprio boom) si aggirava attorno alle 430 unità e che nel tempo è aumentato. Nel solo 2006 infatti ci sono state altre 103 denunce all'Inps e la quota delle lavoratrici italiane non arriva al 10% del totale. Un esercito che si trova ad operare in un contesto locale dove la popolazione anziana è in aumento e che sempre di più preferisce l'assistenza dentro le mura della propria casa piuttosto che quelle di una casa di cura. Anche se questi aumenti di certo soprattutto per le famiglie in condizioni economiche disagiate non saranno certo indolori. Non mancano poi altre novità, come ad esempio l'orario di lavoro che dovrà svolgersi entro un limite massimo di 10 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali per i lavoratori conviventi (entro un massimo di otto ore giornaliere non consecutive) per un totale di 40 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni per i lavoratori non conviventi. Debutta poi anche il part time per lavoratori conviventi e gli studenti di età compresa fra i 16 e i 40 anni che frequentano corsi di studio per conseguire un titolo riconosciuto dallo Stato, i quali possono essere assunti in regime di convivenza con orario fino a 30 ore settimanali.