Vertenza Nardi. L'assessore Prodi: "l'accordo rilancia l'azienda"

“L’accordo raggiunto ieri in merito alla vertenza dell’azienda Nardi non solo chiude una lunga crisi aziendale, ma salvaguarda posizioni occupazionali e rilancia l’impegno per un piano aziendale che garantirà maggiore sicurezza per il futuro”. Commenta così l’assessore regionale alle politiche attive del lavoro, Maria Prodi, la firma dell’intesa con cui ieri si è conclusa la lunga trattativa dell’azienda metalmeccanica di Selci Lama. “L’accordo prevede entro il mese di novembre l’attivazione di un Tavolo presso l’assessorato regionale allo sviluppo economico e attività produttive – spiega l’assessore Prodi - che tratti del futuro dell’azienda e del suo nuovo piano industriale”. La stipula dell’intesa è stata raggiunta nella serata di ieri nella sede della Regione - Servizio Politiche Attive del Lavoro, dopo una lunga trattativa portata avanti per iniziativa dell’assessore Maria Prodi. Erano presenti tra gli altri, i rappresentanti dell’Ufficio Provinciale del Lavoro e delle organizzazioni sindacali di categoria. L’azienda Nardi era assistita da Alberto Arata dell’Associazione Industriali di Perugia. L’accordo sottoscritto prevede la riduzione da 37 a 30 del numero di lavoratori considerato in esubero. Il criterio prevalente di scelta sulla base del quale individuare i lavoratori da collocare in mobilità sarà quello del raggiungimento, entro il 31 dicembre 2010, dei requisiti di età ed anzianità contributiva per il diritto al pensionamento. In assenza di lavoratori con queste caratteristiche si darà attuazione ai criteri di legge. L’azienda si è resa disponibile ad erogare un incentivo economico per favorire l’uscita dei dipendenti coinvolti. Ai dipendenti che maturino i requisiti pensionistici nell’ambito del periodo di permanenza in mobilità verranno erogati entro il primo semestre dall’inizio della mobilità 500 euro netti, entro il secondo semestre mille euro netti, entro il terzo semestre duemila euro netti, entro il quarto semestre tremila euro netti, entro il quinto semestre quattromila euro netti, entro il sesto cinquemila euro netti. Ai dipendenti che non maturano la pensione nell’ambito della mobilità verranno erogati tremila euro netti.